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人才争夺战开启,塑机企业又有何良策?
2018-04-08 09:48:10 【新闻来源】中国塑料机械网   【关键字】:人才争夺|开启|塑机企业

据媒体报道,今年前三个月,古都西安吸引高素质人才落户已达到21万人,接近2017年落户西安的人口总量。仅在3月22日至24日三天时间里,落户西安的高素质人才中,研究生以上学历332人,本科学历6107人,大专学历2443人。

为吸引人才落户,西安政府出台了多项优惠措施,如在校学生凭借学生证就可落户。不仅西安,除四大一线城市北上广深外,武汉、杭州、成都、青岛等城市都纷纷出台了人才优惠政策,加入争抢人才的大军。

对于城市来说,经济发展是否能够持续,吸引人才、留住人才是关键,企业也是如此。企业和城市发展的核心要素就是人才。比尔?盖茨曾经说:“如果可以让我带走微软的研发团队,我可以重新创造另外一个微软。”可见,人才对于企业的重要性。城市的发展离不开人才,企业的发展也离不开人才,塑机企业更是如此。

在人才的培养上,上海市相关塑料企业创新了传统人才培养模式----学徒模式。学徒模式在我国已经有很长的存在历史了。相关塑料企业在继承传统的基础上,将欧式学徒培养模式与中国传统学徒培养模式相结合,不仅使用英语教学,还创新了教学课程,员工在技能提升的同时还能掌握一门语言。今年已经是学徒项目的第四年,第一届学徒已经毕业,这些学徒在进入工作岗位后,表现出了良好的工作素养,工作质量也比较高。

利用学徒模式,开展校企合作、建立企业人才培养中心等都是塑机企业培养人才的有效手段。高校内有着大量的人才资源,塑机企业利用资金优势,培育自己所需要的人才;建立人才培养中心,实现“产--学--研”相结合的模式,企业人才技术优势和专业度都能得到充分保证。

人才的培育不仅是企业的事情,政府机构也应出台相应的措施支持企业人才培养。政府应推进教育机构改革,传统教育模式培养的是“学术型”人才,但是这种模式培养的人才无法满足塑机行业的需求。因此,在培养“学术型”人才的同时,教育机构也应该积极开展“专业型”人才的培养,以适应制造业企业的需要。不仅如此,为与《中国制造2025》中提出的中长期人才发展规划相匹配,政府应该在资金、税收等方面给予塑机企业一定的政策支持,加快企业培养人才的步伐。

企业人才的数量和质量决定了企业的发展态势和速度,塑机企业必须加大对人才的培养力度。“重视人才,以人为本”的观念当下已被广泛接受,不过从接受观念到将之转化为有效的行动,尚需一段时日。目前,很多塑机企业对人才培养的投入力度并不大,这种状况必须尽快改变。市场竞争就是人才的竞争,只有占据人才优势,才能占据市场优势。